崇明县| 广灵县| 四川省| 翼城县| 武宣县| 循化| 天祝| 黄浦区| 明溪县| 兰溪市| 华安县| 县级市| 册亨县| 文化| 和硕县| 古田县| 科技| 青岛市| 拉萨市| 石景山区| 修武县| 巴彦淖尔市| 日照市| 台北市| 山西省| 汕头市| 于田县| 桦南县| 高雄市| 泊头市| 陵水| 桓台县| 乐安县| 九龙城区| 离岛区| 琼结县| 齐河县| 大兴区| 宜良县| 长海县| 苍梧县| 吉安市| 南汇区| 商洛市| 福建省| 景德镇市| 铜川市| 景谷| 称多县| 镇坪县| 张家川| 新乡县| 夏津县| 德州市| 湟源县| 邮箱| 台南县| 樟树市| 土默特左旗| 通江县| 隆昌县| 绵阳市| 呼伦贝尔市| 正定县| 莱州市| 杂多县| 临邑县| 从江县| 黔西| 托里县| 双城市| 衡东县| 武夷山市| 常熟市| 安庆市| 徐汇区| 洮南市| 历史| 汝城县| 舒城县| 汽车| 金寨县| 卢湾区| 霞浦县| 乌拉特前旗| 青河县| 同江市| 姚安县| 奉贤区| 万源市| 裕民县| 高平市| 尚义县| 舒城县| 田东县| 拉孜县| 田阳县| 武定县| 苍南县| 嘉兴市| 金平| 郧西县| 武邑县| 咸宁市| 奉新县| 北碚区| 临湘市| 柳江县| 芷江| 肇源县| 龙游县| 蒙阴县| 扎鲁特旗| 巴塘县| 无为县| 高密市| 临朐县| 湘阴县| 乐业县| 镇坪县| 九龙县| 贵州省| 内黄县| 和龙市| 新竹县| 铜梁县| 铁力市| 北川| 米林县| 宿州市| 兴义市| 印江| 克山县| 卢氏县| 谢通门县| 耿马| 民县| 河源市| 离岛区| 北京市| 宁阳县| 休宁县| 广丰县| 焦作市| 邵东县| 庐江县| 荥经县| 阳信县| 三明市| 女性| 钟祥市| 乌鲁木齐市| 博兴县| 温泉县| 五寨县| 资兴市| 拉萨市| 博乐市| 英吉沙县| 方山县| 平和县| 台州市| 鄂托克旗| 鄂尔多斯市| 赣州市| 尚志市| 印江| 广宁县| 奉化市| 营山县| 新沂市| 黎城县| 仁寿县| 晋城| 博白县| 鹤庆县| 营口市| 马龙县| 开鲁县| 临泉县| 剑阁县| 河池市| 肃北| 安西县| 高雄县| 三原县| 太仓市| 庐江县| 桓台县| 泰州市| 高阳县| 西和县| 聂拉木县| 祁连县| 满城县| 堆龙德庆县| 称多县| 崇阳县| 玛多县| 隆化县| 开鲁县| 威海市| 陆丰市| 江华| 松原市| 潮州市| 兴海县| 平凉市| 台东县| 稷山县| 阳原县| 县级市| 岳阳市| 甘孜县| 廊坊市| 甘肃省| 资阳市| 阳山县| 崇州市| 扬中市| 桓仁| 龙泉市| 饶平县| 元谋县| 化隆| 衡南县| 敦煌市| 靖安县| 德化县| 高邮市| 庆安县| 星子县| 唐河县| 漳浦县| 宣城市| 通州市| 玛多县| 资源县| 仪征市| 基隆市| 乡城县| 锦屏县| 沭阳县| 崇明县| 梁山县| 旬邑县| 芷江| 溧阳市| 河南省| 台山市| 布拖县| 会泽县| 宁强县| 安龙县| 信阳市| 河南省|

《GTA5》为什么是神作?世界最先进无人驾驶模拟环境

2018-12-10 22:52 来源:黑龙江电视台

  《GTA5》为什么是神作?世界最先进无人驾驶模拟环境

  ”一汽大众经销商向记者透露,他们的库存比已经超过1∶了,再加上陆续抵达的车型以及不景气的车市,这一比例还将进一步提升。后来给一家快餐店供货,也因为经验不足导致顾客跑单。

放在中国新能源车七万多辆的销量中,完全不具备支撑销量的作用。“第一,建立一个有弹性的住房供给体系非常重要,这不仅仅是供给规模的问题,还是供给弹性的问题,因为住房的需求,释放的节奏不太一样。

  仅比Smart轴距略长的REDS项目能容纳五个成年人,拥有可折叠方向盘、可旋转座椅和灵活多变的空间组合等产品特点。”左晖在会中提到,在城市圈的发展过程中,存在各种各样的问题,房价上涨、交通拥堵、效率降低等等。

  而库存比达到1∶,那意味着经销商消化库存的时间将至少需要60天。如果,有一片湖,离城很近或者就在城中,让身心即刻在清风中沐浴,在碧水中荡漾,回归于自然之中,将是人生至乐的事情。

2016金凤凰全球华人地产峰会分会场,打造震动全行业的营销大事件。

  但是,我们从另外一个方面上又看到,凭借出色的宣传团队以及高端的品牌定位,特斯拉在国内市场的知名度着实不低。

  报道称,纽约市科科伦不动产集团的房产经纪人珍妮特·王说,她的5位客户突然从漫不经心的浏览者变成了积极的找房者。而在最近广告投放不少的弹个车网站,一款2016款自动GL型,先开一年费用加全款尾款要万元,而这款车在普通经销商处目前正在享受万元优惠,优惠后万元。

  "

  GDP增长目标下调幅度较大的为,其2017年GDP预期目标为8%,2018年则下调至5%。而街区,既可以让您静享自然之美,又能俯瞰一城繁华……清晨,当第一缕阳光照射在波光粼粼的湖面上,像是给湖面铺了一层闪闪发光的碎银,又像是被揉碎了的绿缎。

  在问及的所有车型是否售全国时,这位销售人员表示,如果有来自山东和贵州的车主想要在北京提车,我们是不卖的。

  在来广营一家4S店,销售人员告诉笔者。

  而"开分店"的核心便是"允许经销商开设二级店",这也是"华北战略"的核心,首个试验区域便是山东省。合作过的全国知名开发商(部分)现在独家代理,可享高价值营销服务,提供凤凰独家原生营销定制内容,搭载凤凰快车,享全国最大事件营销,为当地开发商提供极具传播力的独家策划;签约可享受成功案例库资源。

  

  《GTA5》为什么是神作?世界最先进无人驾驶模拟环境

 
责编:神话

医改:“按下葫芦浮起瓢”的困局怎么破?

发表于  2016/04/12 08:30   约9分钟

正是公立医院改革的滞后导致新医改的效果未能达到理想状态

  医改仍然任务艰巨。“新医改”(《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》颁布)七年来,政府投入了大量的财政资金用于医改和卫生事业发展,但收效并不显著:

  快速增长的医疗费用削弱了财政投入的效果,看病还是贵;

  “女孩怒斥医院号贩子”,本质依然是当下困扰社会的看病难问题;

  而超长的工作时间、超额的工作负担并没有为医生换来应有的尊重和社会认可,医患矛盾愈演愈烈……

  各方的抱怨反映出当前中国医改的现实困境。如果把中国医改比作是一场旷日持久的战役,那么公立医院改革就是绕不开的攻坚战

  过去几年,虽然政策文件对公立医院改革进行了全面的部署,但改革措施缺乏系统性和协调性,往往只是单兵突进,“按下葫芦浮起瓢”,效果不佳。

  如何突破?关键在于制度上的“破旧立新”,对公立医院的管理制度、人事薪酬制度、价格和医保支付体系、药品招标采购制度进行系统全面的改革。

 

破什么?立什么?

 

  公立医院提供了全国80%以上的门诊服务和住院服务。事实上,正是公立医院改革的滞后导致新医改的效果未能达到理想状态。

  在公立医院逐利机制不变的情况下,医保投入(无论是基本医保还是大病保险)会刺激医疗费用的快速增长,刺激医院硬件设备投入的快速增加。医疗费用的增长幅度几乎抵消了医保覆盖的“红利”。

  另外,长期存在的“以药补医”的机制损害了患者对医务人员的信任,是医患关系紧张的主要原因之一。在医改向纵深推进的今天,公立医院改革已经是必须啃下的“硬骨头”。

  公立医院如何改?关键在于制度上的“破旧立新”。

  所谓“破”,首先就是以破除公立医院逐利机制为核心,彻底切断医院、医生与药品收入、检查收入的利益关系

  设计合理的医生激励机制是医改的核心,也是全球医改所面临的共同难题。由于医患之间存在信息不对称,不合理的激励机制可能会诱导医生利用自身信息优势攫取“信息租金”(大处方、大检查就是表现形式之一),从而损害患者利益。

  由于历史原因,我国公立医院需要依靠药品收入和检查收入维持正常运行,医生的收入也较大程度取决于药品和检查的“利润”。在这样的激励机制下,医院和医生倾向于提供更多的药品和检查,造成医疗费用快速增长。因此,改革公立医院首先就是要改变以“利润”为导向的运行机制和补偿机制,让医院和医生完全回归治病救人的本职工作。

  “破”还意味着放弃过去僵化的人事薪酬制度、不合理的价格体系、责权不清晰的行政管理体系、以项目付费为主的支付方式。

  以人事制度为例,许多地方的公立医院院长既没有人员聘任自主权,也没有解聘自主权。院长招聘一位医生要受到编制规定、招考制度等多方面的限制,甚至考什么也要由地方行政主管部门决定。在中部某地,由行政部门组织的县医院招聘考试竟然要求医学生回答有关南海形势的问题。

  所谓“立”,就是重新确定和建立公立医院的目标、治理结构和激励机制

  “新医改”确定了“公立医院公益性”的改革目标,建立新的治理结构关键是理顺政府和院长之间的委托代理关系。为了引导院长追求政府办医目标,政府需要建立针对院长的考核机制和奖惩机制。与此同时,政府也需要赋予院长更多的管理自主权,减少微观干预,尽可能发挥院长的自主性和专业特长。

  新的激励机制则需要引导医院和医生更加关注医疗服务的成本、质量和公平性。三项工作尤为关键。

  一是建立符合行业特点的医生薪酬制度,大幅提高医生的阳光收入,让医务人员的劳动获得应有的回报,同时用工作量、医疗质量等指标考核和激励医生,让医生的收入与“利润贡献”脱钩,真正实现“多劳多得、优劳优得”。

  二是优化医疗服务价格结构:提高基本医疗服务的价格,降低药品、检查项目的价格。

  三是支付方式改革:通过按病种付费、按人头付费等方式引导医院和医生提高质量、降低成本。

  事实上,过去几年的公立医院改革效果不明显很大程度上是由于改革措施缺乏系统性和协调性。虽然政策文件对公立医院改革进行了全面的部署,但是在具体政策落实中,一些地方的改革措施最后演变为单兵突进。

  例如,一些地方只取消了15%药品加成或者只调整了医疗服务价格,并没有建立新的医生薪酬制度,也没有整顿药品流通环节。在医院需要继续自我谋发展、医生需要自我挣收入的背景下,医院和医生有动机、也有足够的手段去规避改革举措。以单取消15%药品加成为例,虽然小幅度降低了药品费用,但检查费用和住院天数相应提高,患者的实际医疗负担并没有发生明显变化。

 

“三明样本”是否可复制?

 

  为三明点赞的人和拉黑的人都不在少数。关于三明医改是否可复制、可推广的讨论更是从国内延伸到国外。

  从彻底破旧立新方面,三明可以算得上是一个好样本。

  在“破旧”上,三明一方面打破了原有的利益格局,在破除公立医院以药养医运行机制、整顿药品流通环节等方面下了功夫。例如,三明对医生的“大处方、大检查”行为实行动态监管,对药品流通环节实行两票制,打击商业贿赂。改革后,仅三明市公立医院药品的销售额就下降了14亿元,下降比例高达50%。

  另一方面突破了现有事业单位管理的许多规定和做法。三明淡化了公立医院参照公益二类事业单位管理的传统做法,在医生薪酬、医院编制、治理结构等方面实现了许多政策突破。比如,将公立医院人员编制由审批制改为备案制,医生的薪酬水平和结构不再受绩效工资管理办法的限制。

  在“立新”上,三明重新建立了一套以公益性为导向的公立医院制度

  治理结构方面,三明明确了政府和院长的委托代理关系:三明市政府是公立医院的举办人,院长是政府办医的代理人。为了让医院院长追求公益性目标,三明实行了公立医院院长年薪制,并建立了针对医院院长的考核体系和薪酬体制。考核内容包括服务评价、办院方向、平安建设、管理有效、发展持续等6大类41项考核指标。院长收入几乎完全取决于医院年度目标的完成情况。

  与此同时,医院院长的自主权有所增加:院长拥有副院长的提名权、中层干部的聘任权、医护人员聘任和解聘自主权等。

  医院和医生激励方面,建立了新的医生薪酬分配方案和医疗服务价格体系。

  一是医生采取年薪制,平均阳光收入大幅提高至原来收入的3倍左右。医生的收入不再取决于药品和检查的“利润”,而是取决于岗位、职称、工作量、医疗质量等体现劳务价值的指标。

  二是优化了价格结构,大幅提高普通医疗服务的价格,如挂号费、护理费、诊查费、手术费等,同时,降低了部分高新技术医疗服务价格(例如CT、MRI等)。

  改革的效果到底如何?基于2008年-2014年福建省公立医院年度财务数据和三明公立医院医疗质量数据,研究结果发现,首先,三明公立医院改革使得次均门诊费用下降6%左右,次均住院费用下降了17%左右,药品费用下降幅度超过30%;其次,三明公立医院改革并没有显著降低医疗服务使用量和医疗资源使用效率,也没有改变医疗质量的变化趋势。

  这表明,至少在短期内,三明医改在控制医疗费用、降低患者负担方面取得了不错的效果,避免了“按下葫芦浮起瓢”的尴尬困局。

  三明样本能否推广到全国?至少有以下问题需要解决。

  一是如何应对利益格局的深度调整。如果将三明的做法推广到全国,整个医疗卫生行业势必将面临更为深刻的利益调整。这可能会引起各方面的强烈反弹。

  二是如何建立协调各方的行政管理体制,如何因地制宜建立医院管理制度。三明只是一个普通的地级市,其所管理的医院也只有辖区内的医院。从全国范围来看,公立医院的隶属关系更为复杂,军队医院、企业医院、地方政府办医院、高校附属医院在许多大城市同时存在。如何将这些医院的改革步伐统一起来,这是三明医改实践所没有触及的问题。又如,如何制定北上广三甲医院的薪酬体系是推广改革经验所面临的又一挑战。

  三是如何形成制度化的成果。如何将实践成果转化为制度成果,避免政策反复也是一项艰巨任务。(作者: 傅虹桥)

182 位网友推荐了本文

61878 次阅读    31 次回应

专家

瞭望智库

立足于国情国策研究的智库机构 /  46 篇文章

+ 订阅

所属数据库

热点

最新鲜,最热辣的时事评论。无惧冲突辛辣,只忧平庸逐流。

+ 订阅

回应

登录评论

您还能输入 300 字

发送

相关阅读

思客

医改:“按下葫芦浮起瓢”的困局怎么破?

您可以添加如下代码,然后复制粘贴到你要引用的网站下

预览

医改:“按下葫芦浮起瓢”的困局怎么破?

过去几年,虽然政策文件对公立医院改革进行了全面的部署,但改革措施缺乏系统性和协调性,往往只是单兵突进,“按下葫芦浮起瓢”,效果不佳。

010020040520000000000000011103170219494535
?
我的书签

扫码关注思客

意见反馈
南昌 宜章县 连江县 西畴 青铜峡
绵阳 沐川县 相城 八宿县 河北省